Совет Федерации одобрил изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

21 декабря 2020 г.

Изменения коснулись особенностей заключения трудовых договоров с дистанционными работниками, порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя, режима рабочего времени и времени отдыха и других особенностей труда дистанционных работников.